किसी भी संगठन के लिए, उसके कर्मचारी उसकी सफलता का सबसे बड़ा स्रोत हैं। किसी व्यवसाय की वृद्धि को उस टीम की क्षमता से परिभाषित किया जाता है जो इसे चला रही है। इसलिए, आज की कारोबारी दुनिया में, स्मार्ट संगठन अपने कार्यबल के ज्ञान की ओर अपना ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। ये संगठन समझते हैं कि आपके व्यवसाय के प्रति ग्राहकों के आकर्षण की कुंजी कर्मचारियों की सकारात्मक मानसिकता है।
अब जब वैश्विक संगठनों ने कर्मचारी प्रेरणा के महत्व को महसूस किया है, तो वे हमेशा ऐसा करने के लिए बेहतर तरीके खोज रहे हैं। इसके अलावा, सबसे अच्छा विचार लोभी करने की दृष्टि से; व्यवसाय की दुनिया की आँखें कर्मचारी प्रेरणा में अगली बड़ी चीज के लिए निर्धारित हैं। हालांकि, इससे पहले कि उन कारकों की सूची नीचे दें जो पहले स्थान पर एक कर्मचारी की प्रेरणा में प्रमुख भूमिका निभाते हैं;
कर्मचारी सशक्तिकरण
प्रत्येक व्यक्ति को काम पर दिया जाता है, उस मामले में नियंत्रण की भावना की आवश्यकता होती है। कोई भी कभी भी इसे पसंद नहीं करता है जब उनके प्रबंधक लगातार अपने काम के दौरान सुझाव और आलोचना के साथ उन्हें प्रहार करते हैं। प्रबंधकों को इस तथ्य को समझने और अपनी टीमों को सशक्त बनाने के लिए पसंद की पर्याप्त स्वतंत्रता होनी चाहिए ताकि वे अपना काम बेहतर ढंग से - शांति से पूरा कर सकें।
सम्मान और सम्मान
यह मानव की सहज प्रवृत्ति है कि वे सम्मान के लिए तरसते हैं। कोई भी प्रबंधक कभी भी अपने कनिष्ठों की गरिमा को ठेस पहुंचाकर या उन्हें केवल इतना सम्मान नहीं दे सकता है कि वे एक इंसान के रूप में लायक हैं। इसलिए, कर्मचारी की प्रेरणा में गरिमा और सम्मान की बात बहुत महत्वपूर्ण है।
निर्णय लेने में भागीदारी
एक रणनीति तैयार करना और अधीनस्थों को कर्तव्यों को सौंपना, प्रबंधकों के लिए अपने कर्मचारियों के इनपुट को शामिल करना बहुत महत्वपूर्ण है। यह बात न केवल आपके कर्मचारियों के आत्मविश्वास को बढ़ाती है, बल्कि यह उनमें आत्मविश्वास और नौकरी के स्वामित्व की भावना भी पैदा करती है।
आपसी विश्वास
प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों को जिम्मेदारी से न्यूनतम नियमों और नीतियों के तहत निर्णय लेने की अनुमति देकर संगठन में विश्वास का माहौल बनाना चाहिए। ऐसा करने से आपके कर्मचारी भरोसेमंद होंगे और उनकी उत्पादकता में व्यापक वृद्धि होगी।
प्रतिक्रिया और प्रशिक्षण
एक कर्मचारी के लिए, विशेष रूप से ताजा प्रतिभा, प्रतिक्रिया और प्रशिक्षण सब कुछ है। एक प्रबंधक को इस बात का एहसास होना चाहिए और उसे अपने उद्धार पर ध्यान देना चाहिए। जब आप अपने कर्मचारियों के साथ बैठते हैं और उन्हें अपने कमजोर स्थानों को खोजने और उन्हें दूर करने में मदद करते हैं, तो आप वास्तव में उन्हें अवचेतन रूप से प्रेरणा का एक बड़ा बढ़ावा दे रहे हैं।
लाभ और मुआवजा
पहली चीज जो किसी व्यक्ति को किसी विशिष्ट नौकरी के लिए आकर्षित करती है, वह है इसके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ। जबकि हम कर्मचारी प्रेरणा के बारे में बात करते हैं, प्रमुख रूप से यह तब होता है जब कर्मचारी नौकरी के लिए ऑप्ट-इन करता है। हालांकि, शामिल होने के लिए कुशल संसाधनों को प्रेरित करने के लिए, एक संगठन को लाभ और मुआवजे के एक आकर्षक सेट को बनाए रखने की आवश्यकता होती है।
कर्मचारी मान्यता
अंतिम लेकिन सबसे महत्वपूर्ण कारक कर्मचारी मान्यता है। यदि कोई कर्मचारी कंपनी की भलाई के लिए अपने प्रयासों को पूरा कर रहा है और अपने सभी कर्तव्यों को जिम्मेदारी के साथ पूरा कर रहा है, तो यह कंपनी के अंतिम प्रयासों की विधिवत पहचान हो जाएगी।
तो, ये प्रमुख कारक थे जिनमें किसी कंपनी में कर्मचारी प्रेरणा शामिल थी।
लेकिन यह सवाल अभी भी बना हुआ है कि कर्मचारी प्रेरणा उद्योग में कॉर्पोरेट जगत को कौन सी अगली बड़ी चीज की उम्मीद करनी चाहिए?
ठीक है, इस सवाल का जवाब पहले से ऊपर चर्चा किए गए कारकों में निहित है। संगठनों को कर्मचारी सगाई के लिए कई अवसर बनाने की आवश्यकता होती है, जहाँ वे एक दूसरे के प्रयासों को स्वस्थ और सकारात्मक तरीके से बातचीत और स्वीकार कर सकते हैं।
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